HR Manager (m/w/d)

Wir sorgen dafür, dass Medikamente sicher ankommen - im Lager, bei der Herstellung und auf dem Transportweg. Als spezialisierter Partner der pharmazeutischen Industrie übernehmen wir bei UNITAX-Pharmalogistik Verantwortung für die sichere Lagerung, präzise Kommissionierung und regelkonforme Serialisierung ebenso wie für den temperaturgeführten Transport von Arzneimitteln. Unser Handeln folgt höchsten Qualitätsstandards - im Einklang mit den GMP- und GDP-Richtlinien. Dach UNITAX ist mehr als Pharmalogistik: Als Teil der kritischen Infrastruktur leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Versorgungssicherheit und Resilienz Europas. Unsere Arbeit hilft mit, die Gesundheit von Menschen zu schützen - in Deutschland, in Europa und darüber hinaus. An unserem hochmodernen Standort am Flughafen Schönefeld (BER) arbeiten rund 160 Mitarbeitende gemeinsam daran, dass jedes Detail stimmt - vom Lagereingang über die Herstellung bis zur letzten Meile. Wir wachsen weiter und suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen und gestalten wollen. Menschen, die nicht nur einen Job, sondern eine sinnvolle Aufgabe suchen - mit Entwicklungsperspektive, Wertschatzung und in einem wachsenden Umfeld.

Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen HR Manager (m⁠/⁠w⁠/⁠d) mit Erfahrung in der operativen Personalarbeit und der Entgeltabrechnung.
In dieser Rolle übernimmst Du zentrale Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycle – mit einem Schwerpunkt auf Lohn- und Gehaltsabrechnung, HR-Administration sowie der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften. Du arbeitst in einem regulierten Unternehmensumfeld und trägst dazu bei, HR-Prozesse zuverlässig, strukturiert und compliant umzusetzen.

HR Manager (m⁠/⁠w⁠/⁠d)

• Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen sowie Zeugnissen
• Pflege und Verwaltung der digitalen Personalakten
• Unterstützung bei der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Unterstützung entlang des gesamten Employee Lifecycle (Eintritt bis Austritt)
• Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei HR-relevanten Fragestellungen
• Zusammenarbeit mit externen Stellen wie Sozialversicherungsträgern und Behörden
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und HR-Systemen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalbereich
• Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit
• Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung und im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
• Sicherer Umgang mit MS Office und gängiger HR-Software
• Erfahrung in einem regulierten Umfeld (z. B. Pharma, Medizinprodukte, Logistik, Produktion) von Vorteil
• Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
• Hohe Verlässlichkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten

• Unbefristete Vollzeitstelle (40 Stunden) in einem stabilen Unternehmensumfeld
• Teilweise Home-Office möglich sowie flexible Abstimmung der Arbeitszeiten
• Abwechslungsreiche HR-Aufgaben mit Verantwortung für zentrale HR-Prozesse
• Ein kollegiales Team und eine enge Zusammenarbeit mit Führungskräften
• Kurze Entscheidungswege und ein pragmatisches Arbeitsumfeld
• Die Möglichkeit, HR-Prozesse und HR-Systeme aktiv mitzugestalten